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1、當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法向原單位申請(qǐng)工傷賠償。但需要說明如果不是存在法定的單位過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2、如果原單位沒有給你做離職體檢，而你離職后未從事接觸粉塵的工作，那么可以要求職業(yè)病鑒定，并且從診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申報(bào)工傷。
3、離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，廠里應(yīng)該負(fù)責(zé)任，當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一經(jīng)認(rèn)定，享受工傷待遇。
4、自己到職業(yè)病醫(yī)院或有職業(yè)病診斷資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行的體檢，而辭職時(shí)公司未安排你參加職業(yè)健康體檢的；辭職后，你所體檢的報(bào)告出來證明你有職業(yè)病的公司暫時(shí)不得辭退，應(yīng)負(fù)責(zé)組織你參加職業(yè)病診斷和鑒定，其發(fā)生的費(fèi)用有公司承擔(dān)。經(jīng)過工傷等級(jí)鑒定結(jié)果出來后，按著《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行并可履行辭職手續(xù)。
5、原公司在你離職的時(shí)候如果對(duì)你做了體檢，一切正常的話，那么你不能找以前的公司賠償。原公司在你離職的時(shí)候未給你做體檢，那么你可以向原公司提出賠償，但是你可能需要準(zhǔn)備一些資料，證明你在這段離職時(shí)間內(nèi)未從事相關(guān)工作，以防原單位提出異議。
6、離職的時(shí)候，需要做離職健康體檢。如果按規(guī)定去做了離職體檢，未檢查出異常，而是離職一年才發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，這樣的話要結(jié)合你是否從事了新的有接觸粉塵的工作崗位，你在新單位的入職體檢是否正常，如果正常，那么證明你的塵肺是后發(fā)生的，很大程度可能會(huì)由后來的單位來承擔(dān)。
執(zhí)法人員告訴記者，按照規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)[strong]離崗時(shí)體檢出了職業(yè)病[/strong]的勞動(dòng)者離崗前需進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，否則勞動(dòng)合同應(yīng)該延續(xù)至離崗體檢結(jié)束。
當(dāng)然，您有權(quán)利要求公司確認(rèn)是否為職業(yè)病。首先，建議您向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提交申請(qǐng)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷和確認(rèn)。如果確診為職業(yè)病，您有權(quán)依法享受相應(yīng)的醫(yī)療和補(bǔ)償待遇。隨后，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取合理的解決方案。如果協(xié)商不成，您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果你辭職前，自己到職業(yè)病醫(yī)院或有職業(yè)病診斷資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行的體檢，而辭職時(shí)公司未安排你參加職業(yè)健康體檢的[strong]離崗時(shí)體檢出了職業(yè)病[/strong]；辭職后，你所體檢的報(bào)告出來證明你有職業(yè)病的公司暫時(shí)不得辭退，應(yīng)負(fù)責(zé)組織你參加職業(yè)病診斷和鑒定，其發(fā)生的費(fèi)用有公司承擔(dān)。
不能找以前的公司提出賠償。因?yàn)槟阋呀?jīng)離職。和公司就沒有關(guān)系了。若是在離職之前做體檢，發(fā)現(xiàn)的病情。也要看什么??？是職業(yè)病的話，公司是要負(fù)責(zé)的。不是所有的病都是由公司來負(fù)責(zé)的。
原公司在你離職的時(shí)候未給你做體檢，那么你可以向原公司提出賠償，但是你可能需要準(zhǔn)備一些資料，證明你在這段離職時(shí)間內(nèi)未從事相關(guān)工作，以防原單位提出異議。
1、不能找以前的公司提出賠償。因?yàn)槟阋呀?jīng)離職。和公司就沒有關(guān)系了。若是在離職之前做體檢，發(fā)現(xiàn)的病情。也要看什么??？是職業(yè)病的話，公司是要負(fù)責(zé)的。不是所有的病都是由公司來負(fù)責(zé)的。
2、原公司在你離職的時(shí)候如果對(duì)你做了體檢，一切正常的話，那么你不能找以前的公司賠償。原公司在你離職的時(shí)候未給你做體檢，那么你可以向原公司提出賠償，但是你可能需要準(zhǔn)備一些資料，證明你在這段離職時(shí)間內(nèi)未從事相關(guān)工作，以防原單位提出異議。
3、公司 違法解除勞動(dòng)合同，需要給您8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 87 47條。如果所在行業(yè)是食品、藥品等，并且有明文規(guī)定乙肝勞動(dòng)者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》447條的規(guī)定支付勞動(dòng)者6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、此外，企業(yè)在面對(duì)類似情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極與員工溝通，共同探討解決方案。通過建立良好的溝通機(jī)制，企業(yè)可以更好地了解員工的健康狀況，及時(shí)采取措施，預(yù)防和減少健康風(fēng)險(xiǎn)?？傊犃ο陆颠@一案例提醒我們，工作場(chǎng)所健康保護(hù)不容忽視。無論是企業(yè)還是員工，都應(yīng)共同努力，確保工作環(huán)境的安全和健康。
5、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
6、建議你向公司索取入職及離職時(shí)的體檢報(bào)告，這些報(bào)告可以作為你的證據(jù)，證明聽力下降可能與工作環(huán)境有關(guān)。如果公司未能提供原件，你可以要求復(fù)印件，確保自身權(quán)益。為了更準(zhǔn)確地了解你的聽力損失情況，需要提供入職體檢的具體結(jié)果。
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