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1、職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責(zé)或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病的防治機構(gòu)備案。
2、法律主觀：必須具備四個條件： 患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者； 必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的； 必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的； 必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。
3、職業(yè)病范圍包括勞動者在工作中因接觸有害因素引發(fā)的疾病，如需增補職業(yè)病，需報衛(wèi)生部審批。職業(yè)病診斷按照衛(wèi)生部的規(guī)定執(zhí)行，確診者將享有國家規(guī)定的工傷保險或職業(yè)病待遇。對于職業(yè)病患者的待遇，由單位行政、工會和勞動鑒定委員會根據(jù)診斷證明和勞動能力喪失程度確定，費用開支按相關(guān)規(guī)定辦理。
4、職業(yè)病范圍主要包括由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)的疾病，且這些疾病必須屬于國家公布的法定職業(yè)病范疇。對于職業(yè)病患者，處理辦法需遵循《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)條款的規(guī)定。以下是具體說明：職業(yè)病范圍 患病主體：企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者。
5、職業(yè)病的認定與處理有著明確的規(guī)定。首先，患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者，他們在執(zhí)行職業(yè)任務(wù)時遭遇問題。職業(yè)病的產(chǎn)生必須直接關(guān)聯(lián)到工作環(huán)境，即由接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)。
6、根據(jù)衛(wèi)防字[1987]第82號文件，由衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、全國總工會于一九八八年一月一日聯(lián)合頒布并實施，制定了關(guān)于職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定。
7、職業(yè)性皮膚?。喊ń佑|性皮炎、光敏性皮炎等。 職業(yè)性眼?。喝缁瘜W(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎。 職業(yè)性耳鼻喉疾?。喝缭肼暶@、鉻鼻病。 職業(yè)性腫瘤：涉及石棉、聯(lián)苯胺、氯甲醚等引發(fā)的特定癌癥。 其他職業(yè)病：如化學(xué)灼傷、金屬煙熱等。
1、員工在職期間得了重大疾病，首先應(yīng)當(dāng)立即就醫(yī)，并積極配合醫(yī)生的治療方案。員工就醫(yī)與通知企業(yè) 當(dāng)員工得知自己患有重大疾病時，應(yīng)立即就醫(yī)，尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助，并按照醫(yī)生的建議進行治療。同時，員工應(yīng)盡快將病情告知所在企業(yè)，以便企業(yè)能夠了解員工的健康狀況，并為員工提供相應(yīng)的支持和幫助。
2、員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
3、患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。在職患病不能上班用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟補償金。
4、法律分析：如果是職業(yè)病按工傷處理，其他因病治療及休養(yǎng)期間，按病假處理，公司沒有額外責(zé)任。
5、在醫(yī)療期滿后，如果員工仍然無法勝任工作，公司可以與其協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。職業(yè)病認定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、化學(xué)物質(zhì)、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
6、在職期間如遭遇重病，若處于醫(yī)療期內(nèi)，公司不得隨意解雇員工，應(yīng)允許其休假休息。僅在員工有重大過錯的情況下方可采取此行動。醫(yī)療期屆滿，員工若仍不適應(yīng)工作，公司有義務(wù)為其提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位。如仍無法適應(yīng)，公司可依據(jù)法律程序解雇員工。
7、員工在職期間患病公司該如何處理（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
如果符合以上的幾點條件就要按工傷處理賠償，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，按照工傷保險條例申報工傷認定程序，經(jīng)過認定之后，可以享受工傷待遇，達到傷殘等級的，按照傷殘等級的標(biāo)準進行賠償，參加工傷保險的，工傷保險和單位共同承擔(dān)。
輕微傷誤工費一般賠償三到七天。具體如下：補償是根據(jù)勞動者的不能上班的天數(shù)來計算的，輕傷一般三到七天。因此延誤賠償通常為三到七天。因工損失，由單位發(fā)給工資證明；營養(yǎng)費由傷者和打人者協(xié)商確定，必要時由法院裁決。陪護費應(yīng)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)院護士的平均工資計算，同時考慮受傷情況。
用人單位為員工購買了工傷保險。員工的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位只需支付停工留薪期間的工資以及后續(xù)的自理費、護理費。
輕微工傷的賠償主要包括醫(yī)療費用和誤工費用。醫(yī)療費用應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明支付，而誤工費用則應(yīng)根據(jù)勞動者實際減少的收入計算。輕微工傷的認定和賠償 醫(yī)療費用：治療工傷所需的費用，如診療項目、藥品和住院服務(wù)，應(yīng)符合工傷保險的相關(guān)規(guī)定，并由工傷保險基金支付。
一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師?！痉梢罁?jù)】：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 建議您的朋友進行職業(yè)病鑒定，再根據(jù)上述條款與公司協(xié)商補償便可。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
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