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根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十條：職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。
職業(yè)病危害一般的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。
職業(yè)病檢查的規(guī)定因國家和地區(qū)以及特定行業(yè)而異，因此沒有固定的時間表。一般來說，對于那些可能接觸到高風險職業(yè)病的行業(yè)，例如煤礦、化工、金屬加工、制造等，職業(yè)病檢查會更加頻繁。
1.在一些國家和地區(qū)，特別是在勞工法和職業(yè)健康法規(guī)比較嚴格的地方，雇主可能需要每個季度、半年或每年進行一次職業(yè)病檢查。
2.然而，在某些情況下，例如在工作場所的粉塵或化學物質濃度顯著升高時，可能需要進行更頻繁的檢查。此外，如果員工感到身體不適，例如出現(xiàn)頭痛、呼吸困難或其他與工作環(huán)境有關的癥狀，他們可能需要立即接受檢查。
請注意，這些信息僅供參考，具體規(guī)定可能因地區(qū)、行業(yè)和個人情況而變化。如果你需要更詳細的信息，建議你咨詢當?shù)氐穆殬I(yè)安全和健康機構或相關的法律顧問。
首先必須由職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構確診為職業(yè)病，參見《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（衛(wèi)生部令第91號），當確診為職業(yè)病后，去社保部門申請工傷認定，這項工作由單位進行。然后，進行工傷鑒定，由社保部門給予賠付。 我國已經(jīng)將受職業(yè)病危害的人員納入工傷保險范圍，因此在經(jīng)過職業(yè)病鑒定后，你是可以享受工傷保險待遇的。
另外要根據(jù)所患疾病進行積極的治療，當然治療費用是由用人單位負責的，具體參見《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
職業(yè)病機構檢查不一定非要單位開證明。如果單位不給予管理，可以向體檢機構進行申訴?！ 「鶕?jù)我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定： 新修訂的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）于2013年4月10日開始實施。《辦法》規(guī)定了職業(yè)病診斷機構不能拒絕受理診斷申請，而且擴大了勞動者選擇職業(yè)病診斷機構的范圍，勞動者既可以在用人單位所在地，也可以在本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的診斷機構進行職業(yè)病診斷。 勞動者是有權向企業(yè)或者一些體檢機構申述的。
按照法律上的規(guī)定，員工在確認患有職業(yè)病之后，其實都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會工傷保險。
如果單位為您買了工傷保險，那么大部分的費用都是工傷保險基金來支付，只有少部分的費用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補助金）；如果單位沒有為您購買工傷保險，那么所有的賠償項目都由單位支付。 溫馨提示：有些職業(yè)病是因為公司本身提供的環(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個時候員工其實還可以再要求人身損害賠償。
看你是做什么工作的
一般如果你在工廠里面上班的話，會安排人員一年體檢一次
如果感覺不適你也可以自己去體檢，真的有問題就上報，跟老板協(xié)商，一般老板不會想吃官司的。
體檢不貴，價錢因地而異吧，兩百塊錢左右
法律上并沒有規(guī)定，沒有懲罰的。體檢只是單位的福利中的其中一個。 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（通常是當?shù)氐募部刂行模?/p>
醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。因此，實際上是個人去診斷或單位安排個人去診斷，診斷機構診斷后如認定是職業(yè)病將出具《職業(yè)病診斷證明書》。
自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,用人單位應向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內申請。法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一年內
職業(yè)病是離職一年內檢查有效。
職工患職業(yè)病可享受工傷待遇,需暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,職業(yè)病員工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。八級傷殘屬生活部分不能自理,合同未滿期,或自己...
如果用人單位在職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內沒有向人力資源和社會保障局申請工傷認定，那么職工可以在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內自行或者通過近親屬、工會組織直接向該部門提出工傷認定申請。
因此，職業(yè)病鑒定的有效期是從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算，最長時間為1年。在這個期間，如果用人單位未及時履行相關的申請手續(xù)，職工或其他相關人員有權直接提起工傷認定申請。
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