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員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。
向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。
對(duì)在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。
員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費(fèi)用：?jiǎn)T工治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而醫(yī)療費(fèi)；鑒定費(fèi)等費(fèi)用則依法由工傷保險(xiǎn)基金來支付。
一旦發(fā)現(xiàn)有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)立即安排其接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關(guān)事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時(shí)，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十六條規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門將責(zé)令公司限期治理，并處以五萬元以上三十萬元以下的罰款。在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，還可能被責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，甚至可能被有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)健康規(guī)定，保障員工的身體健康和權(quán)益。
1、有職業(yè)病單位不能隨意辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]，當(dāng)勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未完成離崗前職業(yè)健康檢查[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]，或者疑似職業(yè)病正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，單位不得解除勞動(dòng)合同。同樣，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，單位同樣不得隨意辭退。
2、對(duì)于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。
3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的[strong]有職業(yè)病單位怎么處理好[/strong]：對(duì)于因工作原因患病或受傷并導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的員工，公司也不能辭退?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，無論是否因工作原因患病，公司都不能辭退。
4、患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。在職患病不能上班用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、如果員工所患疾病為職業(yè)病，用人單位需要承擔(dān)更多的責(zé)任，不能輕易辭退員工。對(duì)于勞務(wù)派遣員工，雖然用人單位可以將其退回勞務(wù)派遣公司，但這也需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并非無條件退回。合法合規(guī)操作：用人單位在辭退患病員工時(shí)，必須確保操作合法合規(guī)，避免引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律糾紛。
1、法律分析：只要在發(fā)現(xiàn)被診斷為職業(yè)病時(shí)起，在用人單位沒有向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工個(gè)人也可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提起申請(qǐng)，無論該職工還是不是原來用人單位的職工，可以要求工傷離職賠償。
2、向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。
3、得了職業(yè)病公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
4、職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場(chǎng)所檢測(cè)報(bào)告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。
5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
6、法律主觀：?jiǎn)T工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費(fèi)用：?jiǎn)T工治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而醫(yī)療費(fèi)；鑒定費(fèi)等費(fèi)用則依法由工傷保險(xiǎn)基金來支付。
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