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1、如果勞動者被診斷患有職業(yè)病，而其所在單位未依法參加工傷社會保險，那么其醫(yī)療和生活保障應由最后的用人單位承擔。若最后的用人單位能證明該職業(yè)病由先前單位的職業(yè)病危害引起，則先前單位應承擔相關責任。職業(yè)病病人即使變動工作單位，其依法享有的待遇也不受影響。
2、得了職業(yè)病公司補償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。
3、電焊工人如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應當及時到當地衛(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
4、勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應當及時到當地衛(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。診斷為職業(yè)病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
5、職業(yè)病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
1、在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應當及時根據傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
2、在離職一個月后，如果你查出患有職業(yè)病，根據相關法律規(guī)定，該工廠確實需要承擔責任。職業(yè)病的認定通常需要明確病因與工作環(huán)境之間的聯系。一旦職業(yè)病被確認與工作環(huán)境相關，工廠需承擔相應的賠償責任。工廠可能需要承擔的賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費用、生活補貼、康復費用以及因病造成的收入損失。
3、在工廠得了職業(yè)病是可以要賠償的。職工可以要求單位為其申請工傷認定或者由本人依法去申請，在認定為工傷之后，就可以向社保經辦機構申請取得治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、生活護理費等賠償。
4、如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。按規(guī)定勞動者有一個治療恢復的停工留薪期，停工留薪期內，工資福利待遇不變。如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
5、疑似職業(yè)病的員工在離職時可以要求賠償。根據相關法律規(guī)定，除了工傷社會保險外，勞動者還有權向用人單位提出賠償要求。如果用人單位未依法參加工傷社會保險，那么職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障將由最后的用人單位負責。
得[strong]在單位到了職業(yè)病[/strong]了職業(yè)病公司補償標準[strong]在單位到了職業(yè)病[/strong]：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的[strong]在單位到了職業(yè)病[/strong]，保留勞動關系[strong]在單位到了職業(yè)病[/strong]，退出工作崗位。
職業(yè)病應當認定為工傷[strong]在單位到了職業(yè)病[/strong]，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
實際中，一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
員工得了職業(yè)病是有賠償的。如果單位為員工繳納了工傷保險費用的，員工可享受工傷醫(yī)療待遇，相關的治療費用、伙食補助費等費用可由工傷保險基金來賠；如果單位沒有為員工投保的，則相關的費用由單位來支付。
職業(yè)病的賠償是根據《工傷保險條例》由勞動保障部門（雇傭方為員工繳納了工傷保險的）或雇傭方（沒有向勞動部門為員工繳納工傷保險）承擔。中華人民共和國職業(yè)病防治法明文規(guī)定如下：職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
1、如果勞動者被診斷患有職業(yè)病，而其所在單位未依法參加工傷社會保險，那么其醫(yī)療和生活保障應由最后的用人單位承擔。若最后的用人單位能證明該職業(yè)病由先前單位的職業(yè)病危害引起，則先前單位應承擔相關責任。職業(yè)病病人即使變動工作單位，其依法享有的待遇也不受影響。
2、電焊工人如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應當及時到當地衛(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
3、得了職業(yè)病公司補償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。
4、當員工確診為職業(yè)病時，應首先向當地的勞動保障部門申請傷殘等級評定，并及時與所在單位取得聯系。根據相關法律法規(guī)，勞動者有權依法享受職業(yè)病治療、康復以及相應的賠償待遇。若用人單位未履行其賠償義務，勞動者有權向當地勞動保障部門投訴，并可選擇向人民法院提起訴訟，以維護自身合法權益。
5、勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應當及時到當地衛(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。診斷為職業(yè)病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
6、依據我國法律規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，要申請工傷認定，職工需先去當地有資質的機構，申請職業(yè)病診斷或者鑒定。
7、根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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