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辭職幾年以后，職業(yè)病發(fā)作了還能找以前公司嗎

很難。辭職己經(jīng)多年了，與前用人單位己經(jīng)不存在勞動(dòng)合同了。做工傷認(rèn)定必須提供與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明。已經(jīng)辭職多年與用人單位早不存在什么勞動(dòng)關(guān)系了。故勞動(dòng)行政部門不會(huì)對(duì)你的職業(yè)病做出工傷認(rèn)定，你也不會(huì)得到工傷賠償?shù)摹?/p>

員工離職多久后不能追訴職業(yè)病

員工離職兩年后不能追訴職業(yè)病

根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離開原崗位或者原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。

經(jīng)診斷鑒定，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。

所以員工離職二年后就不能追訴職業(yè)病

兩年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。