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員工在職期間患職業(yè)病用人單位[strong]單位上班職業(yè)病怎么辦[/strong]的處理方法[strong]單位上班職業(yè)病怎么辦[/strong]：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度[strong]單位上班職業(yè)病怎么辦[/strong]，責(zé)任到位[strong]單位上班職業(yè)病怎么辦[/strong]，有人負(fù)責(zé)[strong]單位上班職業(yè)病怎么辦[/strong]，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。
法律分析：上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康... 對(duì)被鑒定人的工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證。
得了職業(yè)病應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
可以先去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定勞動(dòng)者有一個(gè)治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。
當(dāng)員工確診為職業(yè)病時(shí)，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，并及時(shí)與所在單位取得聯(lián)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受職業(yè)病治療、康復(fù)以及相應(yīng)的賠償待遇。若用人單位未履行其賠償義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，并可選擇向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
1、如果勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病[strong]單位上班職業(yè)病怎么辦[/strong]，而其所在單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，那么其醫(yī)療和生活保障應(yīng)由最后的用人單位承擔(dān)。若最后的用人單位能證明該職業(yè)病由先前單位的職業(yè)病危害引起，則先前單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職業(yè)病病人即使變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇也不受影響。
2、電焊工人如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
3、得了職業(yè)病公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)[strong]單位上班職業(yè)病怎么辦[/strong]：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
4、當(dāng)員工確診為職業(yè)病時(shí)，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，并及時(shí)與所在單位取得聯(lián)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受職業(yè)病治療、康復(fù)以及相應(yīng)的賠償待遇。若用人單位未履行其賠償義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，并可選擇向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
5、勞動(dòng)者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥Ｓ萌藛挝徊宦男匈r償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
1、有職業(yè)病單位按工傷方式處理。在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并享受工傷待遇。在接受醫(yī)療期間，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；公司如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則由公司自行承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
2、對(duì)在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。
3、員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。
4、如果符合以上的幾點(diǎn)條件就要按工傷處理賠償，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，按照工傷保險(xiǎn)條例申報(bào)工傷認(rèn)定程序，經(jīng)過(guò)認(rèn)定之后，可以享受工傷待遇，達(dá)到傷殘等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān)。
5、員工有職業(yè)病，用人單位如何賠償，需要從以下兩點(diǎn)進(jìn)行分析：用人單位為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。員工的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位只需支付停工留薪期間的工資以及后續(xù)的自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。
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