職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位提供防護用品必須符合什么的要求?

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位提供的職業(yè)病防護用品必須滿足防治職業(yè)病的特定標(biāo)準(zhǔn)。若防護用品不達(dá)標(biāo)，用人單位是禁止使用的。此外，用人單位應(yīng)優(yōu)先采納那些能有效預(yù)防職業(yè)病并且有益于員工健康的創(chuàng)新技術(shù)、工藝、設(shè)備和材料，并逐步淘汰那些職業(yè)病危害較大的舊有技術(shù)、工藝、設(shè)備和材料。

企業(yè)為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第二十三條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的標(biāo)準(zhǔn)和要求。不符合標(biāo)準(zhǔn)的用品不能提供給勞動者使用，以防對他們的健康造成危害。這項規(guī)定旨在防止用人單位提供無效或不符合要求的防護用品，確保勞動者的健康安全。

用人單位必須為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的防護用品。具體如下：法規(guī)要求：依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十二條，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

關(guān)于勞動保護用品管理規(guī)定關(guān)于勞動保護用品管理規(guī)定最新

1、管理范圍：為加強勞動防護用品的管理，確保公司員工的安全與健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及《職業(yè)病防治法》，特制定本管理規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有人員的勞動防護用品管理，包括采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等環(huán)節(jié)。

2、勞保用品的分類與管理原則。根據(jù)國家安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)需根據(jù)崗位風(fēng)險和工作需要，為員工提供必要的勞動保護用品。勞保用品分為多個類別，如頭部保護、眼部保護、手部保護等，各類用品的管理原則是根據(jù)工種和作業(yè)環(huán)境的不同進行配置。 勞保用品的選用與檢驗。

3、勞保用品的管理規(guī)定 勞保用品的分類與管理原則 根據(jù)國家安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須為員工提供與其崗位風(fēng)險和工作需求相匹配的勞動保護用品。這些用品包括頭部、眼部、手部等不同部位的保護用品，其管理應(yīng)依據(jù)工種和作業(yè)環(huán)境的具體需求來配置。

4、勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放，部門負(fù)責(zé)人審批。根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工作服：（1） 生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放夏裝和秋裝各兩套。（2） 生產(chǎn)一線員工每人每年發(fā)放夏裝和秋裝各一套。（3） 搬運、清潔工每人每兩年發(fā)放夏裝和秋裝各一套。

5、國家對勞保用品的管理規(guī)定：根據(jù)原勞動部1996年4月發(fā)布的《勞動防護用品管理規(guī)定》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合江西總隊實際情況，制定了本辦法。

6、勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用年限。 勞動保護用品的種類包括：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋等。 女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗位女員工轉(zhuǎn)正后每兩年發(fā)放兩套（黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件）。

7、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定 勞動保護用品的發(fā)放應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境進行。 根據(jù)工作環(huán)境，本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護用品。 勞動保護用品的種類包括工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套和電工鞋等。

可以預(yù)防職業(yè)病的勞動防護用品有哪些

1、防護眼鏡和面罩：用于保護眼睛免受顆粒物、化學(xué)品、輻射等傷害。根據(jù)工作環(huán)境[strong]職業(yè)病防護用品領(lǐng)用單[/strong]的不同，可選擇不同類型的防護眼鏡和面罩。防護手套：用于保護手部免受化學(xué)品、刺激物、熱源等傷害。根據(jù)工作場景的不同，可選擇耐化學(xué)品、耐熱、防刺穿等特殊功能的手套。

2、頭部防護設(shè)備：用于保護頭部的護具，能夠防止撞擊和擠壓造成的傷害。（3） 呼吸防護設(shè)備：根據(jù)防護目的，呼吸防護設(shè)備分為防塵、防毒和供氧三種類型[strong]職業(yè)病防護用品領(lǐng)用單[/strong]；根據(jù)工作原理，它們又可分為凈化式和隔離式兩種。呼吸防護用品對于預(yù)防職業(yè)病，如肺塵埃沉著病和職業(yè)中毒，起著至關(guān)重要的作用。

3、頭部防護設(shè)備是保護頭部、防撞、擠壓傷害的護具。主要產(chǎn)品有塑料頭盔、橡膠礦工頭盔、玻璃鋼頭盔、膠紙頭盔、防寒頭盔、竹編頭盔等。（3）呼吸防護設(shè)備根據(jù)防護用途分為防塵、防毒和供氧3種，根據(jù)作用原理分為凈化式、隔離式2種。

4、法律分析：勞保用品是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。如：工作帽子、工作服、防護服、工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、工作圍裙、口罩、防護鏡、護膝、頭盔等。

5、防護服裝：包括防塵、防酸堿腐蝕、防高溫輻射和防放射性物質(zhì)污染的各種工作服。它們能夠保護工人免受有害物質(zhì)的直接接觸。 防護鞋帽：用以保護頭部和腳部免受傷害，同時也有防塵、防水和防寒等功能。 防護手套：用于保護手部，防止化學(xué)品、熱能、機械傷害等傷害。

6、主要有以下幾種：（1）頭部護具類。是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防沖擊面罩等。（2）呼吸護具類。是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護品。（3）眼防護具。用以保護作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。

7、勞動防護用品是指在工作場所中為[strong]職業(yè)病防護用品領(lǐng)用單[/strong]了保護勞動者的人身安全和健康，預(yù)防職業(yè)病和傷害而配備的個人裝備和設(shè)備。主要包括以下幾類： 頭部防護：如安全帽，用于防止頭部受到重?fù)艋蛭矬w打擊，保護頭部安全。 眼睛和面部防護：包括安全眼鏡、防沖擊面罩等，防止化學(xué)物質(zhì)、塵埃、碎片等對眼睛和面部造成傷害。

職工勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品的發(fā)放應(yīng)遵循國家標(biāo)準(zhǔn)，例如，肥皂的發(fā)放周期為1至3個月，每次發(fā)放量應(yīng)滿足3個月的使用需求，或發(fā)放500毫升的浴液。 礦燈的使用期限應(yīng)在12至18個月之間，以確保照明設(shè)備的正常運作和安全性。 橡膠安全帶的使用期限應(yīng)控制在30至36個月，以保障職工的人身安全。

管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3） 其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。 工作服和勞保鞋的收費標(biāo)準(zhǔn)（對中途離職員工）：工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣。

法律分析：職工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞動防護用品經(jīng)費人均控制數(shù)按每個工種每人每年計算，人均控制在80—140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤?cè)氤杀尽?/p>

發(fā)放員工勞動保護用品的準(zhǔn)則： 單位應(yīng)按法律要求，免費向員工提供合適的勞動防護裝備； 用人單位有責(zé)任對員工進行勞動防護用品的正確使用培訓(xùn)和監(jiān)管； 單位需按照勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)購置達(dá)標(biāo)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

具體規(guī)定包括： 勞動防護用品經(jīng)費的人均控制數(shù)按每工種每人每年計算，不超過一定金額。 合同制職工、臨時工、民工應(yīng)與正式工享有同等待遇，離開崗位時需歸還或按價處理防護用品。 基層干部、安全員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員等按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，延長發(fā)放期限。