來源：2021-01-12
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職業(yè)病停業(yè)補助金根據(jù)職業(yè)病預防法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，被認定為職業(yè)病，不能從事原來的工作，職場還給予員工普通的就業(yè)待遇。那么，職業(yè)病停業(yè)留薪的法律規(guī)定是什么？
職業(yè)病停業(yè)補助金根據(jù)職業(yè)病預防法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，被認定為職業(yè)病，不能從事原來的工作，職場還給予員工普通的就業(yè)待遇。那么，職業(yè)病停業(yè)留薪的法律規(guī)定是什么？
職業(yè)病停業(yè)補貼的法律規(guī)定:
員工在停業(yè)期間，原工資福利待遇不變。也就是說，使用者根據(jù)工作崗位支付工作人員的工資和福利。停業(yè)補助制度的目的是在員工發(fā)生工傷和職業(yè)病后，在沒有領取補償金之前或者領取補償金期間，為了維持自己的正常生活，可以獲得正常的勞動補償收入，促進員工的康復。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停業(yè)期一般不超過12個月。受傷嚴重或情況特殊，經設區(qū)市級勞動力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工作人員評定殘疾等級后，停止原待遇，按本章相關規(guī)定享受殘疾待遇。工作人員停業(yè)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工作醫(yī)療待遇。
休息期間，由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構提出意見，經勞動力鑒定委員會確認，通知相關機構和工作人員。工作停業(yè)期間受傷嚴重或情況特殊需要延長期限治療的，由設區(qū)市級勞動力鑒定委員會確認，可適當延長，但最多可延長12個月。
關于停業(yè)補助期的確定，《工作上的保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市地區(qū)停業(yè)補助期的相關規(guī)定，一般由使用者相關地區(qū)的勞動力鑒定委員會、治療工作上的醫(yī)療機構確定。工作上的治愈和穩(wěn)定，經勞動力鑒定后，停業(yè)期結束。工作人員受傷嚴重或情況特殊需要延長停業(yè)補助期的，應當在規(guī)定停業(yè)補助期滿前向使用者提出書面申請。如果使用者沒有異議，停業(yè)補助期可以適當延長，繼續(xù)享受停業(yè)補助期待遇的使用者有異議，可以在規(guī)定時間內向勞動力鑒定機構提出延長停業(yè)補助期的確認申請。
以上是職業(yè)病停業(yè)補助的相關法律規(guī)定的解答，希望對你有所幫助！
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