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新員工最遲不超過多久進(jìn)行崗前職業(yè)病體檢

新員工最遲不超過7天進(jìn)行崗前職業(yè)病的體檢。新員工在入職前，特別是從事特殊崗位工種的工作前必須進(jìn)行職業(yè)病體檢，最遲也要在到崗后7天進(jìn)行體檢。進(jìn)行職業(yè)病體檢是為了保障員工在從事特殊崗位之前的身體健康且沒有遭受職業(yè)病的危害。

一個月內(nèi)。

事實上，我國尚無“崗前體檢有效期”這一規(guī)定，這個有效期的說法也是一個群友提出的。我國《職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)服務(wù)規(guī)范》《職業(yè)健康檢查管理辦法》對此都沒有相關(guān)規(guī)定，只是對在崗體檢的周期（或者說體檢有效期）有相應(yīng)的規(guī)定，但崗前體檢到崗中體檢的間隔時間卻無規(guī)定。

職業(yè)病體檢的最新規(guī)定

第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

《職業(yè)健康檢查管理辦法》（2019年2月28日）主要是用于規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的，其中包括職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)需具備哪些條件、職業(yè)病體檢規(guī)范及監(jiān)督處罰規(guī)定。

《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局49號令，2012年）是原安監(jiān)局頒布的，用于監(jiān)督管理非放射類接觸職業(yè)病危害用人單位職業(yè)病體檢的。而《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》是用于監(jiān)督管理放射類用人單位，以減少放射工作人員職業(yè)病的發(fā)生。

《GBZ188職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》《GBZ 235放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》是我國的國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，前者規(guī)定了非放射類職業(yè)病體檢的項目、職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病、體檢周期等內(nèi)容；后者規(guī)定了放射類職業(yè)病體檢項目、職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病、體檢周期等。

職業(yè)病體檢，勞動法上有規(guī)定是說要幾年一次

勞動法并未規(guī)定體檢要幾年一次。根據(jù)勞動法中有關(guān)于員工體檢的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對于一般的員工，勞動法沒有規(guī)定必須對其進(jìn)行健康檢查。