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資料文檔

未按規(guī)定檢查職業(yè)病罰款多少

(1)由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款;

(2)弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款;

(3)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。

(1)由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;

(2)情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

職業(yè)病處罰的法律規(guī)定

你好，職業(yè)病處罰的法律規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：

1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)職業(yè)病防治措施，如果用人單位未落實(shí)職業(yè)病防治措施，造成職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和行政責(zé)任。

2.《中華人民共和國刑法》規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)，致使工人、職員患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未落實(shí)職業(yè)病防治措施，造成職工工傷、職業(yè)病等損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位未落實(shí)職業(yè)病防治措施，造成職業(yè)病患者的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政處罰責(zé)任。

總之，用人單位在職業(yè)病防治工作中必須認(rèn)真履行職業(yè)病防治義務(wù)，否則將面臨相應(yīng)的民事責(zé)任、刑事責(zé)任和行政處罰責(zé)任。