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妥善安置職業(yè)病 罰款 職業(yè)病的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018

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  • 摘要
  • 未按規(guī)定檢查職業(yè)病罰款多少

    (1)由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處一萬元以下的罰款;

    (2)弄虛作假的,并處二萬元以上五萬元以下的罰款;

    (3)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。

    (1)由衛(wèi)生行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處五萬元以上二十萬元以下的罰款;

    (2)情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

    職業(yè)病處罰的法律規(guī)定

    你好,職業(yè)病處罰的法律規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面:

    1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)職業(yè)病防治措施,如果用人單位未落實(shí)職業(yè)病防治措施,造成職業(yè)病患者,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和行政責(zé)任。

    2.《中華人民共和國刑法》規(guī)定,用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī),致使工人、職員患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

    3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未落實(shí)職業(yè)病防治措施,造成職工工傷、職業(yè)病等損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    4.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定,用人單位未落實(shí)職業(yè)病防治措施,造成職業(yè)病患者的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政處罰責(zé)任。

    總之,用人單位在職業(yè)病防治工作中必須認(rèn)真履行職業(yè)病防治義務(wù),否則將面臨相應(yīng)的民事責(zé)任、刑事責(zé)任和行政處罰責(zé)任。

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